Recrutement

Lorsque nous reçevons des demandes d'emploi venant des candidats, nos consultants expérimentés présélectionnent les candidats selon vos critères prédéfinis. Notre objectif est de bien comprendre les attentes des employeurs et de les jumeler avec les meilleurs candidats du marché. Notre équipe peut apporter un soutien supplémentaire en planifiant des rendez-vous avec les clients ou en organisant des sessions de recrutement. L'agence Ko-Working propose plusieurs niveaux de présélection des candidats en fonction des besoins des clients ou des employeurs. De la présélection numérique aux tests de personnalité, en passant par les entretiens téléphoniques ou les présentations vidéo des candidats.

Agence de Recrutement Ko-Working

En tant que membre de l'association des agences de recrutement de Casablanca, Ko-Working s'occupe une place incontournable sur le marché de l'emploi. Grâce aux relations contractuelles et privilégiées que Ko-Working entretient avec les grandes entreprises, ses partenaires et médias presse, nous sommes en mesure de réaliser des campagnes sur-mesure dans un souci de réactivité et d'efficacité. Elle contribue également à l'émergence de nouvelles méthodes d'accès à l'emploi.

Les Différentes Techniques de Recrutement

. Définition du profil recherché

Un entretien approfondi pour comprendre l'organisation et la culture de l'entreprise est une base essentielle pour identifier et affiner le profil recherché.

. Analyse du marché & stratégie de recherche

L'analyse des marchés, des secteurs et de la concurrence nous permet de proposer les stratégies de recherche les plus adaptées, permettant un ciblage rapide des candidats.

. Diffusion de l’offre d’emploi et recherches dans notre base de données

C'est une méthode d'optimisation plus facile qui permet d'un côté d'obtenir des CV des candidats et en même faire ressortir des CV anciens pour enfin rechercher les compétences que l'on demande.

. Entretiens de recrutement, présélection, évaluations

Entretiens individuels avec des consultants, évaluation approfondie des candidats retenus et présentation en interne des candidats.

. Prise de références, vérification des diplômes

Une étape critique dans le recrutement pour éviter les fraudes, identifier les « échecs » des processus et valider les données objectives.

. Accompagnement dans la prise de décision

Soutenir le processus décisionnel concernant la personnalité, les compétences et la rémunération des candidats.

. Intégration, suivi de la réussite du candidat

Assurer le suivi de l'intégration des candidats et effectuer un suivi régulier auprès de l'entreprise et de la personne embauchée.

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